Type nieuws
- Berichten uit Jeugdzorgland (22)
- Collega's in de media (38)
- Coronavirus (4)
- Jeugdbescherming op congressen (12)
- Onze Akademie (26)
- Over ons (35)
- Overig (216)
- Vacatures & stages (2)
- Verhalen van medewerkers (11)
menu
Vandaag introduceren we ‘Openhartig’, de nieuwe online uitgave van Jeugdbescherming. Hierin vertellen onze partners, medewerkers of cliënten openhartige verhalen over hoe we samenwerken, leren en verbeteren om gezinnen en kinderen nu en in de toekomst blijvende veiligheid te bieden.
Er zijn veel zorgen over de veiligheid van vrouwen en meiden nu iedereen door de corona maatregelen zoveel mogelijk moet thuisblijven. Voor die Amsterdamse gezinnen waar de spanningen te hoog dreigen op te lopen, is er nu een speciale time out woning.
Vandaag ging minister Sander Dekker mee op huisbezoek met gezinsmanager Arjan (Jeugdbescherming) en trajectbegeleider Michelle (Spirit). Dit om te zien hoe de jeugdzorg ook tijdens deze crisis blijft zorgen dat kinderen thuis veilig opgroeien. Maar vooral ook om door te praten over de agressie waar jeugdzorgwerkers dagelijks mee te maken hebben, en het gevoel dat echte bescherming door de overheid, politie en organisaties op cruciale momenten uitblijft. Zijn we vandaag een stap verder gekomen?
Het beperken van onnodige overplaatsingen door het bieden van maatwerk, om zo voor een duurzame oplossing om kinderen zo thuis mogelijk te laten opgroeien, daar gaat het om in de Coalitie naar Thuis. “We willen kinderen zo thuis mogelijk laten opgroeien, en doorplaatsen tegengaan”, verwoordt Silvana Bos van Jeugdbescherming Amsterdam. Samen met Gerdien Kalma van Spirit is zij projectleider van Coalitie naar Thuis in de regio West.
Ruim een half jaar geleden startte het project Blijvend Veilig om een nieuwe werkwijze te ontwikkelen voor kinderen én hun gezinnen. Jeugdbescherming werkt samen in een team van 5 medewerkers; ieder vanuit een andere organisatie: Samen DOEN, Veilig thuis, de Blijf Groep, William Schrikker Stichting en de Raad voor de Kinderbescherming. Bij het team zijn een gedragswetenschapper, consulent en een projectleider aangesloten. Ook bestuurders van alle organisaties zijn intensief betrokken bij Blijvend Veilig. Gezinsmanager Julia vertelt.
2018 was een lastig jaar waarbij gesprekken over tarieven, krapte op de arbeidsmarkt en wachtlijsten de boventoon voerden. Gelukkig hebben we ook veel mooie ontwikkelingen gezien en voelden we bij onze medewerkers, opdrachtgevers, ketenpartners en gezinnen de veerkracht om te groeien en het nog beter te doen voor ‘ieder kind veilig’.
Wij zijn blij dat zij hun inspirerende verhalen willen delen in ons jaarverslag 2018. Stuk voor stuk laten ze zien dat als we de krachten bundelen en we ons blijven verbinden, we samen de broodnodige veranderingen in gang kunnen zetten.
Naar aanleiding van het nieuws over het datalek bij Samen Veilig Midden Nederland (SAVE, voorheen Bureau Jeugdzorg Utrecht) kunnen we ons voorstellen dat onze cliënten vragen hebben over hoe Jeugdbescherming Regio Amsterdam hun dossiers beschermt. Jeugdbescherming gaat heel zorgvuldig en volgens de wet op privacy om met persoonlijke gegevens van onze cliënten. De dossiers zijn niet online vindbaar via onze website. Jeugdbescherming heeft haar oude domeinnamen in eigen beheer gehouden om te voorkomen dat via mailverkeer persoonlijke informatie van onze cliënten openbaar gemaakt kan worden.
Inge Busschers, onderzoeker bij Jeugdbescherming Regio Amsterdam, promoveert op 21 november met haar proefschrift “Child safety now! Towards effective case management in child protection and youth parole services”. In dit proefschrift beschrijft Inge de inhoud en haalbaarheid van een geïntegreerde en systeemgerichte casemanagement aanpak binnen jeugdbescherming en jeugdreclassering, om zo kinderen en jongeren van wie de veiligheid in het geding is effectief te ondersteunen. Conclusie? Zo’n aanpak is voor jeugdbescherming én jeugdreclassering zeer wenselijk. Wel is het van groot belang dat er continu aandacht is voor de implementatie en kwaliteitsborging in de dagelijkse praktijk. Dit vereist een voortdurende inspanning van medewerkers op alle niveaus in de organisatie, want een hoogwaardige toepassing van een systeemgerichte aanpak is niet eenvoudig.
“Het zou goed zijn als een zerotolerance beleid tegen agressie ook bij al onze netwerkpartners werd gehanteerd. Dan levert agressief gedrag ouders niets meer op en neemt agressie af”. Antoinetta Perini, (teammanager) is heel stellig: “Niemand zou agressief gedrag door de vingers mogen zien.”
Bij Jeugdbescherming staat de veiligheid van kinderen voorop, en om daaraan te kunnen werken moeten wij als organisatie de voorwaarden scheppen waaronder onze gezinsmanagers hun werk goed kunnen uitvoeren. Werkdruk speelt daarbij een grote rol. Jeugdbescherming is daarom steeds bezig met het verbeteren van de werkprocessen door middel van pilots, om zodoende de veiligheid van kinderen te verhogen. Hoe hangen de pilots en werkdruk samen? Lees hier meer over drie van onze pilots in een interview met Pieter Bijkerk, strategisch adviseur bij Jeugdbescherming Regio Amsterdam.